Die Rekrutierung von Fachkräften in der Steuerberatung ist eine große Herausforderung für Unternehmen. Angesichts der komplexen steuerlichen Gesetzgebung und der steigenden Nachfrage nach Steuerexperten herrscht ein intensiver Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Der Mangel an Fachkräften und das Nachwuchsproblem verschärfen die Situation zusätzlich. Unternehmen müssen gezielte Rekrutierungsstrategien und eine proaktive Herangehensweise nutzen, um ihren Bedarf an Steuerexperten zu decken.

Um diesem Problem entgegenzuwirken, ergreifen viele Unternehmen bereits gezielte Maßnahmen. Die ÖGVS – Gesellschaft für Verbraucherstudien hat ein spezielles Arbeitgeber-Screening entwickelt, das sowohl Jobsuchenden als auch potenziellen Wechselkandidaten helfen soll, einen zukünftigen Arbeitgeber bewusst auszuwählen. Es unterstützt dabei, attraktive Arbeitgeber im Bereich der Steuerberatung zu identifizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 37 Kriterien in 7 Oberkategorien werden Job-relevante Informationen im Bereich Steuerberatung erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das ÖGVS-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber – Steuerberatung“ zu führen.