Trotz Corona haben die hiesigen Baubetriebe im vergangenen Jahr ein stabiles Umsatzwachstum erwirtschaftet und auch der aktuelle Auftragsstand bewegt sich auf Rekordniveau. Doch bei allem Optimismus schwebt eine dunkle Wolke über der Branche – nämlich das strukturelle Problem des immer gravierender werdenden Personalmangels. Denn während immer weniger junge Menschen eine Ausbildung im Baugewerbe oder Handwerk beginnen, gehen in den kommenden Jahren mehr Beschäftigte als je zuvor in den Ruhestand.

In Zukunft, so Prognosen, werde nicht mehr um Aufträge gerungen – sondern um Fachkräfte, mit denen eingegangene Aufträge abgearbeitet werden können. Das heißt: Neben der Qualität der geleisteten Arbeit wird die Qualität als Arbeitgeber zur zentralen Größe der Unternehmung.

Um dem Baugewerbe und Handwerk eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, hat die ÖGVS – Gesellschaft für Verbraucherstudien ein branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt, das zugleich auch Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers unterstützt.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 48 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Baubranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das ÖGVS-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Baugewerbe/Handwerk“ zu führen.