Die Gewinnung von Fachkräften im Bereich IT und Systemtechnik entwickelt sich für Unternehmen zunehmend zu einer komplexen Aufgabe. Die fortschreitende Digitalisierung und die wachsende Nachfrage nach IT-Spezialisten haben den Konkurrenzkampf um talentierte Fachkräfte erheblich verschärft. Zusätzlich verstärken der Mangel an qualifizierten IT-Experten und der Rückgang an Nachwuchskräften die Problematik. Schon seit einiger Zeit stehen Unternehmen vor der schwierigen Aufgabe, geeignete IT-Profis zu finden und langfristig zu binden. Um dem Bedarf gerecht zu werden, sind gezielte Recruiting-Strategien und eine aktive Herangehensweise unerlässlich.

Viele Unternehmen reagieren bereits auf diese Herausforderungen und ergreifen Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit dem Ziel, den IT-Fachkräfte suchenden Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, hat die ÖGVS – Gesellschaft für Verbraucherstudien ein spezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt. Dieses Screening soll sowohl Jobsuchenden als auch potenziellen Wechselkandidaten helfen, einen zukünftigen Arbeitgeber bewusst auszuwählen. Es unterstützt dabei, attraktive Arbeitgeber im Bereich IT & Systemtechnik zu identifizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 36 Kriterien in 7 Oberkategorien werden Job-relevante Informationen im Bereich IT & Systemtechnik erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das ÖGVS-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber – Bereich: IT & Systemtechnik“ zu führen.