Die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte im IT- und Systemtechnikbereich stellt Unternehmen zunehmend vor große Herausforderungen. Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem stetig wachsenden Bedarf an IT-Experten hat sich der Wettbewerb um gut ausgebildete Talente deutlich verschärft. Gleichzeitig verschärfen der anhaltende Fachkräftemangel und der Rückgang an Nachwuchskräften die Situation zusätzlich. Für viele Betriebe wird es immer schwieriger, passende Spezialisten zu gewinnen und nachhaltig im Unternehmen zu halten. Um dieser Entwicklung zu begegnen, sind durchdachte Strategien im Recruiting und eine proaktive Personalgewinnung unverzichtbar.

Viele Unternehmen setzen bereits gezielte Maßnahmen ein, um den Folgen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken. Um Unternehmen, die auf der Suche nach IT-Fachkräften sind, dabei zu unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich attraktiv zu präsentieren, hat die ÖGVS – Gesellschaft für Verbraucherstudien ein spezielles Arbeitgeber-Screening entwickelt. Dieses dient sowohl Berufseinsteigern als auch wechselwilligen Fachkräften als Orientierungshilfe, um potenzielle Arbeitgeber objektiv zu vergleichen. Ziel ist es, attraktive Arbeitgeber im Bereich IT & Systemtechnik sichtbar zu machen und fundierte Entscheidungen bei der Arbeitsplatzwahl zu ermöglichen.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 36 Kriterien in 7 Oberkategorien werden Job-relevante Informationen im Bereich IT & Systemtechnik erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das ÖGVS-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber – Bereich: IT & Systemtechnik“ zu führen.