Top Arbeitgeber Hotel- & Gastgewerbe 2024

Top Arbeitgeber Hotel- & Gastgewerbe 2024
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Der Fachkräftemangel im Hotel- und Gastgewerbe in Österreich stellt eine wachsende Herausforderung dar. Viele Betriebe haben Schwierigkeiten, genügend qualifiziertes Personal zu finden, was zu erhöhter Belastung der bestehenden Belegschaft und gelegentlich zur Reduzierung des Serviceangebots führt. Die Ursachen sind vielfältig: eine alternde Gesellschaft, die Abwanderung junger Talente in andere Branchen oder ins Ausland und die oft als unattraktiv empfundenen Arbeitsbedingungen in der Branche. Besonders in touristischen Regionen, die stark von saisonalen Arbeitskräften abhängig sind, wird dieser Mangel besonders deutlich.

Um diesem entgegenzuwirken, müssen Unternehmen gezielte Anreize schaffen, um mehr Menschen für eine Tätigkeit im Gastgewerbe zu gewinnen. Um den Betrieben im Hotel- und Gastgewerbe die Möglichkeit zu geben, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, hat die ÖGVS – Gesellschaft für Verbraucherstudien ein branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt. Dieses Screening soll sowohl Jobsuchenden als auch Wechselwilligen bei der Auswahl eines zukünftigen Arbeitgebers helfen. Es unterstützt dabei, attraktive Arbeitgeber in der Hotel- und Gastgewerbebranche zu identifizieren und informierte Entscheidungen zu treffen.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

  • Arbeitsbedingungen
  • Webseitenanalyse
  • Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 40 Kriterien in sechs Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Hotel- & Gastgewerbebranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das ÖGVS-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Hotel- & Gastgewerbe“ zu führen.

Für interessierte Unternehmen:

Sie als Arbeitgeber haben ganzjährig die Möglichkeit, sich zur Teilnahme an der Untersuchung „Arbeitgeber-Screening“ anzumelden. Bitte beachten Sie, dass Sie sich mit dem Ausfüllen des Fragebogens verbindlich verpflichten, das ÖGVS-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Hotel- & Gastgewerbe 2024“ entgeltlich zu erwerben, sollte das Gesamtergebnis aus allen Untersuchungsteilen mit mindestens 70% Zielerreichung einen Siegel-Anspruch begründen. Den genauen Ablauf des Screenings sowie die Siegel-Preise finden Sie hier. Wenn die erforderliche Gesamtpunktzahl für den Siegel-Anspruch nicht erreicht wird, fallen für Sie auch keinerlei Kosten an. Den Fragebogen für den Untersuchungsteil „Arbeitsbedingungen“ lassen wir Ihnen gern per Mail zukommen – oder Sie füllen ihn online aus.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte per Mail an Herrn Simon Walkenhorst (walkenhorst@oegvs.at)

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