Der wachsende Fachkräftemangel im Speditionswesen betrifft nicht nur Großbritannien oder Deutschland: Auch hierzulande gehen langsam die LKW-Lenker aus. Zum jetzigen Zeitpunkt fehlen bis zu 8.000 Lkw-Fahrer – und in den kommenden Jahren wird sich die Lage weiter verschärfen. Die Ursache: In den nächsten zehn Jahren gehen rund 20 Prozent der jetzigen Fahrer und Fahrerinnen in den Ruhestand, so die WKÖ. Das ist nicht nur eine Gefahr für die Existenz vieler Speditionsunternehmen, sondern kann im Worst Case zu einem Versorgungskollaps Österreichs führen.

Die Suche nach neuen Fachkräften stellt somit für die Speditionsunternehmen eine schwierige und doch essenzielle Aufgabe dar. Um den Speditionen eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, hat die ÖGVS – Gesellschaft für Verbraucherstudien nun ein branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt, das zugleich auch Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers unterstützt.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 50 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Branche „Speditionswesen“ erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- und Weiterbildung sowie die Kommunikation und Prozesse im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das ÖGVS-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Baugewerbe/Handwerk“ zu führen.