Der Handel ist mit seinen diversen Bereichen eine der beliebtesten Branchen für Lehrlinge in Österreich. Und doch kommt es auch dort immer mehr zu unbesetzten Lehrstellen. Geburtenschwache Jahrgänge, veränderter gesellschaftlicher Stellenwert der Lehre und eine Vielzahl an konkurrierenden Unternehmen sind nur ein Teil der Gründe, weshalb es Lehrbetrieben immer schwerer fällt, Lehrstellen zu besetzen. Die Folge: Während früher angehende Lehrlinge um die besten Betriebe rangen, müssen die Lehrbetriebe heute die Auszubildenden überzeugen, um den Nachwuchs für sich gewinnen zu können.

Um den Unternehmen im Bereich Handel eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiven Lehrbetrieb für die begehrten Lehrlinge zu positionieren, hat die ÖGVS – Gesellschaft für Verbraucherstudien ein branchenspezifisches Lehrbetrieb-Screening entwickelt, das zugleich Lehrlinge bei der Auswahl ihres zukünftigen Lehrbetriebs unterstützt.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 47 Kriterien in fünf Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Handel erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und die Gestaltung der Lehre, die Unternehmenskultur, aber auch die Verzahnung von Theorie & Praxis sowie die Kommunikation eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Benefits für Lehrlinge Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Lehrlingen geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Lehrstellen-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das ÖGVS-Gütesiegel „Top Lehrbetrieb Handel“ zu führen.